ÖNE ÇIKANLAR
Home » Kariyer » Y Kuşağı

Y Kuşağı


Y kuşağı
, 1977-1995 yılları arasında doğan nesli ifade etmek için kullanılan bir tabirdir. Üretken 68 kuşağının(X kuşağı da denir) yerini alan “tüketici” Y kuşağı. Dünyada meydana gelen büyük olaylar ve bunların getirdiği değişimler, dünyayla birlikte bu kuşağı da şekillendirmiştir. Bu olaylar arasında en önemlileri: Berlin duvarının yıkılması, çift kutuplu dünya sisteminin sona ermesi, Körfez savaşı, 11 Eylül saldırıları ve çevre sorunlarıdır.

Y Kuşağı Özellikleri

  • Kararlı, şüpheci ve hırslıdırlar.
  • Hayattan büyük beklentileri vardır ve istediklerini elde etmek için çaba sarf ederler.
  • İnternetle birlikte büyüdüler, bu da istedikleri bilgiye anında ulaşma fırsatı verdi.
  • Y kuşağı açık fikirli ve duyarlıdır.
  • Kesinlik baskı altında kalamazlar.
  • Çevre sorunlarıyla yakından ilgilidirler, “yeşil hareketleri” şekillendiren kuşaktır.
  • İş yerlerine sadık değildirler, sık sık iş değiştirirler baskıcı patronlardan hoşlanmazlar.
  • Y kuşağıAileleriyle daha yakın bir ilişkileri vardır, ailelerinin en büyük yatırımlarıdırlar. Dolayısıyla aileleri sürekli başarılı olmalarını ister. Bu da psikolojilerinde büyük etkiler yaratır ve strese sokar.
  • Programlıdırlar. Herşeyleri planlı olduğu için çok fazla özgürlük arayışında değildirler.
  • Takım çalışmasına odaklanmışlardır. Bu da yaratıcılıklarını azaltmıştır.
  • Planlanmış aktivitelerde çok fazla zaman harcamışlar ve yetişkin gözetimi altında büyümüşlerdir. Bu yüzden ayırt etme ve sorun çözme yetenekleri sınırlıdır.
  • Aktivist bir jenerasyondur. Değiştirebileceklerine, fark yaratabileceklerine inanırlar.
  • Hiyerarşiye kesinlikle karşıdırlar. Eşitlilik taraftarıdırlar.
  • Y kuşağının diğer bir özelliği bir çok işi bir arada yapabilmeleridir.
  • Sosyal ve politik anlamda duyarlıdırlar. Oy verme oranları önceki kuşaklara göre daha yüksektir.
  • Toplum töre ve adetlerinden uzaklaşmaktadırlar.
  • En çok ilaç kullanan kuşaktır: vitamin hapları, anti deprasanlar, ağrı kesiciler vs.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir